TEAMENTWICKLUNG & SYSTEMISCHES COACHING

Teambuilding ist der entscheidende erste Schritt, um aus einer Gruppe unabhängiger Personen ein funktionierendes Team zu formen. In der kurzfristigen Phase der Teambildung konzentrieren wir uns darauf, emotionales Vertrauen aufzubauen, insbesondere bei neuen und jungen Teams. Vertrauen in die anderen Teammitglieder ist dabei die grundlegende Voraussetzung. 

Teamentwicklung ist darauf ausgerichtet, die Leistungsfähigkeit eines Teams mittel- und langfristig zu erhalten und zu steigern. Ziel ist es, das volle Potenzial des Teams zu entfalten, indem gemeinsam Visionen, Werte und Ziele entwickelt werden. Durch interaktive Aktivitäten und regelmäßige Reflexion wir eine positive Zusammenarbeit gefördert und Veränderungen im Team unterstützt. 

Teamentwicklung und Teamcoaching sind entscheidende Maßnahmen, um Konflikte im Team zu lösen, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und langfristig die Leistungsfähigkeit zu erhalten. Dabei sind die positiven Ressourcen, die aus den jeweiligen Dysfunktionen entstehen, entscheidend für den Erfolg eines Teams. Bei Parker Outdoor setzen wir auf Outdoor Coaching, denn es ermöglicht in kurzer Zeit Erfolge, da es eine Mikrowelt des Arbeitsalltags schafft. Erfahren Sie mehr über unser systemisches Teamcoaching und entdecken Sie die Möglichkeiten für Ihr Teamerlebnis am Chiemsee.

Systemische Maßnahmen sind die praktische Umsetzung des theoretischen Modells. Bei Parker Outdoor verstehen wir, dass Menschen Teile von Systemen sind und in einem System mit wechselseitigen Beziehungen und Interessen agieren. Wir betrachten das Team als Ganzes, einschließlich seiner Beziehungen nach außen und nach innen, anstatt den Fokus nur auf einzelne Personen zu legen. Durch die Anwendung verschiedener Perspektiven im Coaching stärken wir die Selbsthilfe- und Problemlösungskompetenz des Teams. Unser systemisches Teamcoaching setzt Lösungen frei, die das System ermöglicht, ohne sie als vorgefertigte Rezepte von außen einzuführen. Ziel ist es, die Fähigkeit des Teams zu stärken und sich selbst zu helfen. Wir unterstützen dabei, Vertrauen herzustellen, Konfliktfähigkeit zu entwickeln, Werte und Motive zu definieren, eine Verantwortungskultur aufzubauen und gemeinsame Ziele zu setzen. Anerkennung, Wertschätzung, faire Kommunikation, klare Rollenverteilung und ein Verständnis für die individuellen Bedürfnisse eines jeden Teammitglieds sind weitere wichtige Themen, die wir bei Parker Outdoor berücksichtigen.

Unsere Coaches moderieren den Prozess der Lösungsfindung, geben Impulse. Ziel ist es, die Fähigkeit des Teams zu stärken und sich selbst zu helfen. Oft macht es Sinn, Einzel- und Teamcoaching zu kombinieren.

Wir möchten folgende Punkte gezielt verbessern

1. Fehlendes VERTRAUEN herstellen (fehlende Offenheit | Lösung: Entwicklung Fehlerkultur)
2. KONFLIKT scheue (künstliche Harmonie | Lösung: Entwicklung Konfliktfähigkeit)
3. Mangelndes COMMITMENT (Mehrdeutigkeit | Lösung: Entwicklung von Werten und Motiven)
4. VERANTWORTUNG Vermeidung (niedrige Standarts | Lösung: Entwicklung Verantwortungskultur)
5. Keine ERGEBNISORIENTIERUNG ( Status und Ego | Lösung: Entwicklung Zieldefinition)

Weitere wichtige Themen sind

1. Anerkennung und Wertschätzung
2. Faire und effiziente Kommunikation
3. Klare Rollenverteilung bzw. Definition
4. Verständnis für Dinge haben
5. Manchmal akzeptieren was ist

• Anfrage
• Auftragsklärung. Wir interviewen verschiedene Personen aus dem Team, um die den Bedarf, die Wünsche und die Ziele der Teams herauszufinden
• individuelle Programmausarbeitung
• Nachbereitung in Form von Bilddatei etc.
• Folge-Coaching nach ca. 6-8 Wochen. Was wurde umgesetzt? Was nicht? Gibt es neue Themen, die wir aufgreifen müssen? Warum hat etwas nicht funktioniert? Was können wir ändern, damit es funktioniert? Regelmäßiger Austausch und regelmäßige Coachings, solange wie Bedarf besteht.

• Die Kombination aus systemischen Coaching und Outdoor Aktivitäten
• Die Erfahrung aus über 22 Jahren Teamentwicklung und Coaching
• Teamcoachings sind bei uns Chefsache. Oliver Parker ist selbst
• Geschäftsführer und ausgebildeter systemischer Coach”.
• Erfahrung mit Remote Teams in der eigenen Firma, die früher über 100 Mitarbeiter beschäftigte
• Für unsere Coachings haben wir eine vielzahl an besonders tollen Plätzen und Orten zur Verfügung

Unsere Team Coachings werden individuell je nach Programm, Dauer, Intensität usw. kalkuliert.